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公司荣誉体系

来源:博天堂官网 | 时间:2019-01-13

  公司荣誉体系_金融/投资_经管营销_专业资料。员工荣誉体系项目方案 总则 为建立和完善导向明确、体现公司企业文化内涵荣誉体系,激励员工积极投身咸通金融服 务有限公司,与公司共同成长,增强公司向心力、凝聚力和战斗力,并通过内部荣誉体系 持续追踪,推

  员工荣誉体系项目方案 总则 为建立和完善导向明确、体现公司企业文化内涵荣誉体系,激励员工积极投身咸通金融服 务有限公司,与公司共同成长,增强公司向心力、凝聚力和战斗力,并通过内部荣誉体系 持续追踪,推动各项业务持续健康快速发展。公司为激励内部员工创先争优、开拓创新及 长期服务公司而授予在各个岗位上表现突出、为公司业务发展及经营管理水平提高做出贡 献的集体、个人以及长期服务于公司的员工荣誉总称,并明确相应的评选标准、流程和表 彰奖励形式。特发布《咸通金融服务有限公司员工荣誉体系方案》 公司成立荣誉体系评审委员会,负责对各项荣誉激励最终评审。 评审委员会组成人员如下: 评审委员会会长:总经理 评审委员会副会长:销售总监 评审委员会委员:各门店经理 评审委员会秘书长:行政负责人 一、奖项设置与评选标准: 个人奖项 1、“季度新人奖” 激励对象:每季度初司龄为 3 个月以内新人,且入司时为行业小白; 评选标准:(1)工作态度端正,本季度无旷工记录; (2)工作成绩突出,能够高效、优质完成本职工作,业绩达到 30 万; (3)恪守职业操守,具有较强的团队意识与合作精神,与同事关系和谐; (4)具备高度的责任心和敬业精神,自觉维护公司利益; (5)积极进取,不断学习,努力提升自身专业技能和综合素质。 评选周期:季度/次 评选数量:2 名 2、“季度最佳明星奖” 激励对象:公司的全体员工 裴崇鹤 白建磊 王银鹏 评选标准:(1)试用期满已转正; (2)工作态度端正,全月无旷工记录; (3)工作成绩突出,能够高效、优质完成本职工作; (4) 与上、下级关系融洽; (5)对公司有特别贡献的事迹; (6)进取心强,积极主动参加公司各种活动; (7)不但自己熟练掌握本岗位的工作技能,而且时常能积极帮助他人,给予适 当的培训和指导; 评选周期:季度/次 评选数量:1-5 名 3、“最佳咸通形象大使” 激励对象:咸通全体员工 评选标准:(1)青春阳光,热情大方,微笑自然,待人和善; (2)仪容仪表规范、大方,礼节礼貌诚恳、到位; (3)遵章守纪、爱岗敬业、乐于奉献、服从大局; (4)善于沟通,团结同事,品评处优,为人模范; (5)岗位知识丰富,专业技能过硬,对客服务娴熟; (6)当季度或当年度未受任何纪律处分或处罚; (7)当季度或当年度未曾因个人责任导致客人的有效投诉; (8)季度评选需入职两个月以上(含),年度评选需入职 8 个月以上(含); (9)参加年度评选者至少在当年度荣获一次季度“形象大使”。 评选周期:季度/次;年度/次 评选数量:1.季度“微笑大使”(每季度评选男女各 1 名) 2.年度“微笑大使”(每年度评选男女各 1 名) 4、“最佳领袖奖” 激励对象:管理层人员(团队长级以上级别,包括团队长) 评选标准:(1)品性端正、做风正派,具备良好的职业操守和职业经理人品质 ,员工满意 度高; (2)所在部门单位各项指标完成状况良好; (3)所负责部门单位及本人无任何违规现象或行政处罚记录; (4) 入司时间一年以上; (5)在三个月内没有任何违纪过失行为(包括迟到、早退); (6)在领导岗位为公司做出卓越的贡献; (7)为人才的储备做出了公认的成果; (8)具有德才兼备的一致推崇的影响力; (9)为公司培养更多品级俱优得力人才的功勋。 评选周期:半年度/次 评选数量:1 名 5、“正能量传播者” 激励对象:咸通全体员工 评选标准:(1)具有优良的道德素质和个人品质; (2)明礼诚信、团结友善,自强不息,积极向上; (3)有梦想并勇于克服困难、突破限制、超越自我去实现自己的梦想; (4)个人的经历或行为,能够代表社会的发展方向、社会价值观的取向及时代 精神; (5)其正能量精神传播有一定影响力,为其他员工及朋友树立了可亲、可敬、 可信、可学的时代榜样; (6)事迹无关大小,只需让人切实感受到温暖或感动。 评选周期:季度/次 评选数量:2 名 6、“销售精英奖” 激励对象:销售人员 评选标准:(1)公司任职满半年以上(含半年)的业务人员; (2)严格遵守公司考勤纪律及规章制度; (3)季度平均业绩最高者(以销售额为单位考核)。 评选周期:季度/次 评选数量:2 名 7、“最具责任意识奖” 激励对象:公司全体员工 评选标准:(1)关键时刻永担重任的正面形象; (2)严格遵守公司考勤纪律及规章制度; (3)具有时刻不松懈坚守职责的长期行为; (4)压力面前永不气馁的负责精神; (5)站在更高角度对公司事物鞠躬尽瘁用心操劳的境界。 评选周期:季度/次 评选数量:2 名 团队奖项 1、“最佳团队奖” 激励对象:公司各团队,各门店 评选标准:(1)团队团结合作,积极向上,团队面貌良好,有凝聚力、向心力; (2)团队所属成员无任何处罚记录或负面新闻报道; (3 )工作业绩突出,项目完成出色,管理品质优秀,各项指标达成状况良好。 评选周期:季度/次 评选数量:1 名 2、“最佳合作共赢奖” 激励对象:公司各部门 评选标准:(1)具有和其他部门及合作方配合支持的显著案例; (2)甘当配角,尽心尽力; (3)摆正位置,背后操劳。 评选周期:季度/次 评选数量:1 名 3、“最佳创意团队奖” 激励对象:公司各部门 评选标准:(1)问题面前,积极面对; (2)经验面前,勇于探索 评选周期:季度/次 评选数量:1 名

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